Führungskraft – 5 Tipps für ein Arbeitsklima wie bei Google

Führungskraft

Führungskräfte – Hier ein Paar Tipps, damit Sie ein angenehmeres Arbeitsklima schaffen und Ihre Mitarbeiter Sie als Führungskraft lieben werden.

1. Sagen Sie Wir und nicht Ich

Wenn Sie Ihre Erfolge präsentieren oder von Ihrer Firma sprechen, beziehen Sie alles auf die gesamte Firma und sagen Sie „Wir” anstatt „Ich”. Somit zeigen Sie Ihren Mitarbeiter, dass Sie nicht egoistisch handeln und alle für den Erfolg verantwortlich sind.

2. Erzeugen Sie Enthusiasmus anstatt Angst zu verbreiten

Loben Sie Ihre Mitarbeiter so oft es geht! Sehen Sie die guten Aspekte in den Menschen und kritisieren Sie nicht nur die Fehler. Geben Sie Ihren Mitarbeitern das Gefühl, dass Sie wichtig für Sie und Ihr Unternehmen sind. So steigt die Motivation und die Menschen schätzen und respektieren Ihre Arbeit. Ansonsten sinkt die Produktivität und die Mitarbeiter haben Angst vor Ihnen.

3. Kümmern Sie sich um Ihre Mitarbeiter

Investieren Sie Zeit in Ihre Angestellten und coachen Sie die Menschen in Ihren Stärken.
Zeigen Sie ihnen wie man Erfolge erzielt und gehen Sie mit gutem Beispiel voran. Sie sind das Vorbild, an welchem sich die Angestellten orientieren. Haben Sie immer ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter und weisen Sie sie nicht ab. Ohne ein Team das sich gegenseitig unterstützt, werden Sie es in der Geschäftswelt schwerer haben.

4. Geben Sie Verantwortung weiter

Damit sich die Angestellten jeden Tag auf Ihre Arbeit freuen müssen sie eine gewisse Verantwortung tragen. Geben Sie die Verantwortung ab und vertrauen Sie auf Ihr Team. So wird jeder Mitarbeiter seine Arbeit exakt und präzise ausführen, da sie für das Resultat verantwortlich sind. Die Motivation wird erhöht und die Mitarbeiter nehmen eine wichtige Position im Unternehmen ein.
Dies steigert das Selbstwertgefühl.

5. Fragen Sie anstatt zu kommandieren

Bei der Koordination der täglichen Arbeit fragen Sie immer Ihre Mitarbeiter um Hilfe, anstatt Sie herumzukommandieren und sie zu Ihrer Arbeit zu zwingen. Sie sind nicht ein besserer Mensch, weil Sie eine höhere Position im Unternehmen besitzen. Sind sie sich dessen bewusst. Wenn Sie vorbildlich handeln und auch mal Arbeiten erledigen die unangenehm sind, werden Sie als Führungskraft höher geschätzt. Ihre Angestellten sehen, dass Sie sich nicht zu Schade für diese Arbeiten sind und werden Sie aus Eigeninitiative unterstützen.

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!


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